今天是: 2019年10月14日 星期一

        2019年提出构建专业性技术人才薪资待遇体系的设想后,人力资源部统筹规划,针对项目总工、试验负责人、试验室主任、计量工程师、合同工程师5种岗位制定《技术型人才薪酬体系办法》,经过发布体系办法、汇总审核参评人员、制定评审方案等一系列准备工作,共有11名一线技术员工入围本次评审。

评审会上,评审小组以从事适用岗位工作年限、独立负责项目规模及数量、在岗综合表现、个人参评报告作为评审依据,秉承公平、公正、公开、透明的原则对入围员工进行评定,按照专家、高级工程师、工程师三个等级确定其技术职务和职级,并执行相应的薪酬标准,从而实现技术型人才待遇的显著提升。

董事长蔡传峰表示,公司现有技术性人才层级清晰、年龄架构合理,在510年内具备较大发展潜力,要求各单位要延续评审活动形成的自上而下重技术、重人才的良好势头,力争在更大范围内引起震动、形成导向、营造氛围,引导技术岗位员工不断钻研业务、提升水平、注重创新,沿着公司打造的职业发展通道晋升攀登,合力将潜力转化为源源不竭的发展动力。同时,要求实现技术职务晋升的技术型人才要明确定位,在继续提升的基础上,注重带教员工、技术传承、队伍优化、维护团队稳定等工作,切实发挥模范带头作用。

常务副总经理赵伟表示,本次评审工作主要面向施工一线,力求打破瓶颈,为具备较强专业素质、业务能力的专业技术岗位人才提供晋升渠道和发展平台,努力构建一支稳定和先进的专业技术人才队伍,不断夯实公司发展的技术基础。

今后,公司将依据技术型人才薪酬管理办法,以2年为一个周期,推进技术型人才评审工作,持续推动公司技术工作向前发展。


责任编辑:admin
相关评论
    ·暂无相关评论

用户名: 验证码:

评论内容:

   
 
版权归山东泰和公路工程幸运蛋蛋所有
工信部备案号:鲁ICP备08006193号
公安部备案号:37032102000133
人力资源部:0533-8405718 经营公司:0533-8407636
地址:山东省淄博市开发区桓台新区东泰路36号
 
关注泰和微信公众号